Statistik om Distansjobb: Över 100 Insikter

Distansarbete har på djupgående sätt förändrat hur vi förhåller oss till våra yrken, och öppnat dörren för en ny era av flexibilitet och produktivitet. Oavsett om du driver ett företag, jobbar på distans eller är verksam som frilansare, blir det allt viktigare att hålla sig uppdaterad kring denna skiftande trend.

Mängden information om ämnet kan kännas överväldigande, med en myriad av rapporter och källor tillgängliga online. Därför har vi gjort jobbet åt dig. I denna artikel presenterar vi över 100 noga utvalda statistikpunkter kring distansarbete, vilka belyser aktuella trender, effektivitetsmått och mycket annat av intresse.

Distansarbetets Nuvarande Läge

Hybrid arbetsplatser har kommit för att stanna. Enligt Gartner kommer distansarbetare att utgöra 32% av alla anställda globalt till 2024.

Denna ökning av hybrid arbetsplatser visar på en långvarig förändring i hur organisationer fungerar och framhäver den globalt växande acceptansen och införandet av distansarbetsmetoder.

En rapport från 2022 av Insightful avslöjade att 38% av de företag som anammade distansarbete hade mellan 51 och 200 anställda. 

Företag med färre än 50 anställda var näst mest benägna att arbeta på distans (32,4%). Övergripande såg vi den största ökningen i antagandet av distansarbete bland storföretag (över 500 anställda) som Microsoft och Google, där antagandet ökade från 2,2% 2019 till 10,6% 2022.

Samma rapport visade att 56% av företagen övergick till distans- eller hybridarbete på grund av COVID-19.

Trots att restriktionerna har lättat globalt tillåter nu 65% av företagen sina anställda att fortsätta arbeta i en hybrid- eller distansmiljö. Minst 71% kommer att tillåta distansarbete åtminstone delvis.

Vidare sa 52% av de undersökta företagen att övergången till distansarbete var smidig. 

Bland de 43% som uppgav att deras övergång inte var smidig nämndes följande fem huvudutmaningar:

• Svårigheter med samarbete och kommunikation – 21,4%
• Tidszonsskillnader – 19%
• Störningar hemma – 17,2%
• Svårigheter med att följa upp anställdas produktivitet – 16%
• Att hålla motivationen uppe – 15%

Enligt Statista var Generation Z minst benägna att vara lika produktiva när de arbetade virtuellt, med endast 23% som angav att de var lika produktiva på distans som när de arbetade på ett kontor.

Babyboomergenerationen var mest säkra på sitt distansarbete, med 65% som hävdade ingen förändring i produktivitet när de arbetade hemifrån. Millenniegenerationen var dock splittrad, med hälften av alla svarande som rapporterade inga förändringar i produktivitet när de arbetade på distans.

Trender inom Distansarbetsstatistik

Från maj 2023 arbetade 12% av heltidsanställda helt på distans, medan 29% hade en hybridlösning och 59% arbetade från kontoret.

Detta enligt data från WFH Research, som följer trender inom distansarbete. Ett hybridarbetschema förblir det vanligaste upplägget för arbetstagare som tillåts arbeta hemifrån.

Enligt FlexJobs inkluderar några av de företag som helt omfamnat permanent distansarbete 2023 följande:

• Airbnb
• Allstate
• Ancestry.com
• Aquent
• Coinbase
• Google
• Reddit
• Square Inc.
• Twilio
• Vista

Forskare från Stanford, Harvard och andra institutioner granskade över 50 miljoner jobbannonser i februari 2023 och upptäckte att annonser som uttryckligen nämnde distansarbete hade ökat med 12,2%.

Detta representerar en fyrfaldig ökning sedan före pandemin, vilket tyder på att hybrid- och distansarbete är här för att stanna.

Under 2023 har företag arbetat med att formalisera sina arbetspolicyer från hemmet, där många har försökt övertyga anställda att komma tillbaka till kontoret.

Även om distansarbete har sina fördelar, har fler VD:ar och chefer börjat ifrågasätta fördelarna med distansarbete. Marc Benioff, VD för Salesforce (där anställda fick beskedet att de kunde arbeta på distans permanent) uttryckte oro över lägre produktivitetsnivåer bland vissa anställda.

• I februari 2023 meddelade Amazon att företagsanställda behövde vara på kontoret tre dagar i veckan från maj.
• Starbucks informerade 3,750 företagsanställda om att de skulle arbeta på kontoret tre dagar i veckan.
• Disney bad anställda att återvända till kontoret fyra dagar i veckan.
• Mer än 29,000 Amazon-anställda gick med i en Slack-kanal, kallad Remote Advocacy, för att protestera mot skiftet till arbete på plats.
• Hos Starbucks undertecknade mer än 40 företagsanställda ett öppet brev där de motsatte sig den nya policyen för att återvända till kontoret.
• I december 2022, Twitter, ett av de första företagen att låta anställda arbeta helt på distans efter pandemin, beordrade anställda att återvända till kontoret inom 60 dagar.

Användningen av videokonferensappar som Zoom och Google Meet stabiliserades under 2022, men uppvisade fortfarande imponerande nedladdningssiffror.

Under 2022:

• Zoom hade 163 miljoner nedladdningar.
• Microsoft Teams hade 110 miljoner nedladdningar.
• Google Meet hade 66 miljoner nedladdningar.

Även om dagligt aktiva användare sjönk något från toppnivåerna 2020 och mestadels stabiliserade sig sedan 2022, ligger aktivitetsnivåerna fortfarande över var de var 2019. Detta antyder att distansarbete kan vara den nya normen för en stor del av arbetsstyrkan.

Under Q2 2022 stod Microsoft för nästan 40% av den globala marknaden för enhetliga kommunikationer och samarbete.

Samarbetsprogramvara som Teams blev en central del av miljöer för distans- och hybridarbetskraft, vilket möjliggjorde för team att samarbeta mer effektivt.

Under 2022 uppskattades det finnas 270 miljoner dagliga användare av Microsoft Teams globalt.

Det är ett betydande hopp från 2017, när det fanns cirka två miljoner användare på plattformen.

Enligt Apptopia ökade antalet recensioner med nyckelordet “distans” på de främsta jobbapparna med 900% mellan 2019 och 2022.

I takt med att efterfrågan på distansarbete ökar, önskar fler och fler jobbsökande att apputgivare gör det lättare för dem att söka efter lediga jobb utifrån grad av distansarbete (delvis distans, lokalt men på distans, helt distans, osv).

Enligt Statista fanns det 23 500 coworking-utrymmen med 4,3 miljoner medlemmar 2022, vilket är tre gånger mer än innan pandemin.

Globalt sett fanns det runt 13 800 coworking-utrymmen 2017, med lite över 1,1 miljoner medlemmar. Coworking syftar på en öppen arbetsmiljö där flera orelaterade företag eller platsoberoende arbetare kan dela ett utrymme och arbeta sida vid sida.

2022 var endpoint-säkerhetsprogramvara och virtuella privata nätverk (VPN:er) de mest använda teknologierna av företag för att säkra arbetsmiljöer hemifrån och i hybridform.

Eftersom distansarbete har skapat möjligheter för nya säkerhetshot och sårbarheter har leverantörer som Cisco, Palo Alto Networks och Fortinet blivit avgörande för cybersäkerhet.

Effektiviteten av Distansarbetsstatistik

Anställdas Data om Distansarbete

Enligt en rapport från McKinsey skulle 87% av anställda ta chansen att arbeta flexibelt.

Denna dynamik är utbredd över demografi, yrken och geografiska områden. Jobbsökande värdesätter autonomi över var och när de arbetar. Faktum är att flexibilitet var den tredje mest populära anledningen som svarande anställda angav för jobbjakt.

Samma rapport visade att 55% av de mellan 18 och 34 år som erbjöds möjligheten att arbeta helt distansbaserat sa att psykiska hälsoproblem påverkade deras förmåga att prestera effektivt.

Endast 17% av personer i åldern 55 till 64 sade detsamma.

En rapport från OwlLabs visade att 29% av arbetstagarna bytte jobb mellan 2021 och 2022.

Enligt OwlLabs bytte dubbelt så många distansarbetare jobb jämfört med de som arbetade på kontor. Bland dem som bytte jobb var de främsta anledningarna:

• Bättre ersättning – 84%
• Bättre karriärmöjligheter – 82%
• Bättre balans mellan arbete och fritid – 78%
• Lägre stress – 77%
• Större arbetsflexibilitet – 76%

Buffer genomförde en undersökning av 3,000 distansarbetare från hela världen för sin rapport “State of Remote Work 2023” och fann att:

• 98% av de tillfrågade ville arbeta på distans, åtminstone ibland, under resten av deras karriärer, vilket är en ökning från 97% 2022.
• 98% skulle rekommendera distansarbete till andra, vilket också är en ökning från 97% 2022.
• 91% av de svarande uppgav att de hade en positiv upplevelse av distansarbete, medan endast 1% sade att deras distansarbetsupplevelse var negativ.
• 50% av distansarbetarna uppgav att de kände sig mer energifyllda, medan 21% uppgav att de kände sig utbrända.
• 22% av respondenterna sade att flexibilitet var den största fördelen med distansarbete.
• 62% av de tillfrågade uppgav att de arbetade direkt med kollegor i flera tidszoner.

Samma rapport visade att 82% av de tillfrågade distansarbetarna arbetade hemifrån.

Detta var betydligt högre jämfört med 2022 när 59% av dem som svarade på enkäten sade att de arbetade hemifrån. När man frågade vilket rum de använde när de arbetade hemifrån, svarade 37% att de använde ett särskilt kontorsutrymme. 20% arbetade från sina vardagsrum, medan 21% arbetade från sina sovrum.

Enligt Buffers resultat tillbringade 75% av distansarbetarna 1-10 timmar av arbetsveckan i möten.

Samtidigt arbetade 52% en till fem timmar, medan 23% tillbringade sex till 10 timmar i veckan i möten. Dessutom angavs videomöten som det vanligaste sättet för distansteams att hålla möten på.

I en rapport från 2022 om distansarbete samlade Ivanti insikter från tusentals yrkesverksamma över hela världen och fann att:

• 71% av de svarande föredrog att arbeta varifrån som helst, när som helst, framför att få en befordran.
• 40% av respondenterna angav besparingar som en fördel med distansarbete.
• 47% av de tillfrågade flyttade under pandemin.
• 48% av de svarande ansåg att de tillbringade mindre tid på att pendla.
• 43% av respondenterna uppgav att deras arbete/livsbalans hade förbättrats.

Dessutom uppgav 49% av de svarande att de hade påverkats negativt av distansarbete på något sätt.

Bland de främsta oroämnen med distansarbete var:

• Brist på interaktion med kollegor – 51%
• Svårigheter med att samarbeta eller kommunicera effektivt – 28%
• Buller och störningar – 27%

Exklusive jobbtitlar och andra faktorer tjänade anställda som arbetade på distans 23,7% mer än icke-distansarbetare 2021.

Payscale fann att anställda som telependlade 100% av tiden hade högre ersättning än anställda som inte arbetade på distans alls.

Enligt FlexJobs kan anställda spara $6,000 genom att arbeta hemifrån halva tiden i en hybrid roll och upp till $12,000 per år genom att arbeta heltid på distans.

Medan det totala beloppet varierar beroende på plats, lön och andra faktorer kan distansarbetare spara på pendlingskostnader, kläder och mat ute.

Enligt Ivantis rapport angav manliga respondenter inom IT följande som de främsta fördelarna med distansarbete:

• Tidsbesparingar på grund av mindre pendlingsbehov – 43%
• Flexibel arbetstid – 42%
• Bättre balans mellan arbete och fritid – 41%

Medan kvinnliga IT-professionella nämnde följande:

• Flexibel arbetstid – 42%
• Bättre balans mellan arbete och fritid – 42%
• Tidsbesparingar på grund av mindre pendlingsbehov – 39%

Samma rapport avslöjade att kvinnor inom IT har haft svårast att anpassa sig till distansarbete.

70% av de kvinnliga respondenterna rapporterade att de upplevt negativa effekter på grund av distansarbete, jämfört med endast 30% av de manliga respondenterna.

Det framkom också att 72% av respondenterna som arbetade på distans inom IT förlorade teammedlemmar på grund av en hög arbetsbelastning.

Med arbetsplatser som navigerar genom ny teknik ökar kraven på IT-professionella. IT-personal förväntas ofta vara tillgängliga dygnet runt för att assistera andra anställda.

Arbetsgivares Data om Distansarbete

Fram till 2022 erbjöds cirka 92 miljoner arbetstagare flexibelt arbete i USA.

41% av småföretagen (10-50 anställda) i USA krävde att anställda skulle återvända till kontoret, jämfört med 27% av storföretagen (10K+ anställda).

27,42% av de arbetsgivare som tillfrågades av Insightful sade att mätning av produktivitet var den största förändringen som förorsakades av distans- eller hybridarbete.

När distansarbete förändrar hur team arbetar, kvarstår den största utmaningen för arbetsgivare i hur man mäter produktivitet.

49,5% av företagen uppmuntrade inte asynkron kommunikation.

Samtidigt som 51% av företagen uppmuntrade asynkron kommunikation för större flexibilitet inom teamen, gjorde nästan hälften inte det.

Undersökning av Företag av Insightful

38% av de företag som tillfrågades av Insightful ansåg att anställda är mindre produktiva i en distans- eller hybridmiljö.

Dessutom uppgav 63,91% av alla de tillfrågade företagen att de inte hade rätt verktyg såsom enheter, utrustning, resurser och applikationer för att hantera anställdas produktivitet.

Distansarbete kan leda till årliga besparingar på upp till 11 000 dollar för varje deltidsanställd på distans.

Nästan 60% av arbetsgivarna identifierar kostnadsbesparingar som en viktig fördel med distansarbete. Global Workplace Analytics uppskattar att företag kan spara över 700 miljarder dollar årligen, vilket motsvarar mer än 11 000 dollar per anställd per år.

Verkliga exempel på besparingar från distansarbete inkluderar:

• Sun Microsystems sparade 68 miljoner dollar årligen i fastighetskostnader.
• Dow Chemical och Nortel sparade över 30% på icke-fastighetskostnader.
• Alpine Access distansagenter avslutade 30% fler försäljningar än traditionella agenter, kundklagomål minskade med 90% och personalomsättningen minskade med 88%.
• IBM reducerade sina fastighetskostnader med 50 miljoner dollar.
• McKesson sparade 2 miljoner dollar om året.
• Nortel sparar 100 000 dollar per anställd de inte behöver flytta.

Distansarbete Statistik per Land

Nordamerikas Distansarbetsstatistik

I en rapport från 2022 av McKinsey rapporterade 58% av amerikanerna att de hade möjlighet att arbeta hemifrån åtminstone en dag i veckan.

Rapporten fann vidare att:

• 80 miljoner arbetare deltog i flexibelt arbete.
• 35% rapporterade att de hade möjligheten att arbeta hemifrån heltid eller fem dagar i veckan.
• 23% rapporterade att de arbetade hemifrån mellan en till fyra dagar i veckan.
• 13% sade att de kunde arbeta på distans åtminstone en del av tiden men valde att inte göra det.

Detta gällde för arbete i alla typer av jobb, över hela landet och inom varje sektor av ekonomin, från traditionellt manuella arbeten till kontorsjobb.

Samma rapport fann att 41% av de anställda respondenterna inte hade möjlighet att arbeta på distans.

Detta berodde främst på att inte allt arbete kan utföras på distans eller för att arbetsgivare helt enkelt kräver arbete på plats.

Dessutom tog 87% av de arbetstagare som erbjöds någon form av distansarbete tillfället i akt.

Av de arbetstagare som erbjöds möjligheten att arbeta hemifrån tillbringade majoriteten i genomsnitt tre dagar i veckan med att arbeta hemifrån.

Enligt McKinsey erbjöds 61% av männen möjligheten att arbeta på distans.

Detta jämfört med endast 52% av kvinnorna, vilket belyser en viss obalans i möjligheterna att arbeta hemifrån över könslinjerna.

17% av dem som tjänade mellan $25,000 och $74,999 per år och som erbjöds distansarbete tog inte emot det.

Detta jämfört med endast 10% av dem som tjänade över $75,000 om året. Överlag var de som hade högre inkomster mer benägna att ta på sig möjligheter att arbeta hemifrån.

19% av de 55 till 64 år gamla som erbjöds distansarbete tog inte tillfället i akt.

Detta jämfört med cirka 13% av yngre arbetstagare. Generellt sett tenderade de som erbjöds distansarbetsalternativ och inte tog dem att vara äldre. På varje inkomstnivå var yngre arbetstagare mer benägna än äldre arbetstagare att rapportera att de hade och tog upp möjligheter att arbeta hemifrån.

Anställdas val av hybridarbete i USA ökade med 16%.

Samtidigt sjönk intresset för kontorsarbete med 24%. Fler anställda väljer att dela sin tid mellan kontoret och sina hem.

66% av arbetstagarna skulle börja leta efter ett jobb omedelbart om möjligheten att arbeta hemifrån inte längre fanns tillgänglig.

Av de tillfrågade skulle 39% helt enkelt säga upp sig.

Enligt OwlLabs kände sig 62% av arbetstagarna mer produktiva när de arbetade på distans.

Detta jämfört med endast 11% som kände sig mindre produktiva. Millennials kände sig mest produktiva när de arbetade hemifrån (66%), medan Boomers kände sig minst (46%) produktiva.

Kanada Distansarbete Statistik

Från 2022 arbetade cirka 25% av kanadensarna på distans.

Detta är en minskning från cirka fem miljoner kanadensiska anställda i mars 2021.

En studie från 2022 av över 6,604 kanadensare i åldrarna 18 och över som genomfördes mellan mars och april fann att nästan 50% av de anställda kanadensarna arbetade hemifrån åtminstone några dagar.

Dessutom var distansarbete vanligare bland:

• Personer som arbetade med kontor- eller kontorsarbete.
• Professionella eller chefer.
• De med universitetsutbildning.
• De med högre inkomst.

Specifikt var de som deltog i distansarbete efter pandemin:

• Självständiga företagare (48%) eller heltidsanställda (42%), jämfört med de som arbetade deltid (29%).
• Under 35 år (43%) jämfört med arbetare 55 år och äldre (33%).
• Arbetare med funktionshinder (48%) jämfört med de som inte hade det (37%).

Det visade sig vidare att mellan slutet av 2020 och början av 2022 rapporterade de som arbetade på distans oftare positiva upplevelser och mindre sannolikt negativa sådana.

Antalet anställda som föredrog att arbeta hemifrån ökade från 64% i december 2020 till 78% i april 2022. Dessutom ökade de som hoppades att arbetsgivare skulle fortsätta att tillåta dem att arbeta hemifrån från 71% till 76% under samma period.

Slutligen flyttade över 10% av kanadensarna till ett annat samhälle eftersom de hade möjlighet att arbeta på distans.

Studien fann att flytt var vanligare:

• Bland yngre än äldre arbetare, med 53% av dem mellan 18 och 24 år, och mer än 37% av dem mellan 25 och 34 år, jämfört med 22% av dem som var 35 år och äldre.
• Bland dem som arbetade deltid (50%) än de som arbetade heltid (28%).
• Bland dem som arbetade inom försäljning och serviceyrken (52%) än i andra yrken.
• Bland låginkomsttagare (43%) jämfört med medelinkomsttagare (32%) eller höginkomsttagare (23%).
• Bland dem med minst ett barn under 25 år i hushållet (37%) jämfört med dem utan barn i hushållet (25%).

I jämförelse visade en studie från 2022 av över 500 kanadensiska beslutsfattare inom rekrytering att över 76% av de kanadensiska företag som tillät distansarbete sedan början av COVID-19-pandemin sade att de skulle fortsätta att låta sina anställda arbeta på distans.

Den vanligaste anledningen som angavs var att attrahera och behålla anställda. 49% av dessa arbetsgivare uppgav att distansarbete hade en positiv inverkan på deras företag som helhet, medan endast 15% sade att det hade en negativ inverkan. Resterande sade att distansarbete inte hade någon inverkan alls.

Studien rapporterade också att 46% av arbetsgivarna trodde att distansarbete inte hade påverkat anställdas produktivitet.

Dessutom rapporterade 22% att anställda blev mer produktiva på grund av distansarbete, medan 32% sade att anställda blev mindre produktiva.

Europeiska Distansarbetsstatistik

Distansarbetare i EU får arbeta hemifrån upp till maximalt 49% efter den 1 juli 2023, utan att det påverkar deras socialförsäkringsposition.

Över hela EU, särskilt i Nederländerna, betraktas nu möjligheten att arbeta hemifrån som en laglig rättighet. Beroende på kombinationen av bostadsland och anställningsland kan anställda fortsätta att arbeta hemifrån upp till maximalt 49% via en ‘opting-in’-ordning, utan att detta påverkar deras socialförsäkringsposition.

År 2022 var 57% av företagen med 10 eller fler anställda eller egenföretagare teknologiskt redo att erbjuda distansarbete.

Eurostat mätte företagens teknologiska beredskap enligt tre typer av distansåtkomst (e-postsystem, dokument och företagsapplikationer eller mjukvara) som erbjuds anställda och fann att:

• 91% av stora företag (250 eller fler anställda eller egenföretagare) erbjöd alla tre typer av distansåtkomst till sina anställda.
• 77,2% av medelstora företag (från 50 till 249 anställda eller egenföretagare) erbjöd alla tre typer av distansåtkomst till sina anställda.
• 52,4% av små företag (från 10 till 49 anställda eller egenföretagare) erbjöd alla tre typer av distansåtkomst till sina anställda.

År 2022 genomförde 50% av företagen i EU med 10 eller fler anställda eller egenföretagare distansmöten.

Över hela EU var det betydande variationer i antalet företag som genomförde distansmöten. distansmöten var vanligast i följande länder:

• Sverige – 79,4%
• Finland – 78,5%
• Danmark – 78,0%
• Malta – 68,3%
• Irland – 63,6%

I motsats till detta var distansmöten minst vanliga i följande länder:

• Bulgarien – 28,2%
• Ungern – 29,4%
• Rumänien – 31,2%
• Grekland – 32,9%
• Slovakien – 35,2%

Mellan september och oktober 2022 undersökte Okta 524 beslutsfattare för digitala arbetsplatser från Storbritannien, Tyskland, Frankrike, Nederländerna och Sverige angående befintliga och framtida hybridarbetsplaner.

• Helt distansstyrda företag är fortfarande sällsynta i Europa, men 43% av arbetsgivarna gav anställda på plats flexibiliteten att arbeta distansstyrt några dagar varje vecka eller månad.
• 45% av de europeiska organisationerna tillät sina anställda att arbeta på distans upp till tre dagar i veckan.
• I Europa ansågs distansarbete generellt vara mer produktivt, med 63% av respondenterna som associerade distansarbete med högre produktivitet.
• 33% av svenskar och tyskar sa att plats var irrelevant för produktivitet medan 15% av de brittiska undersökningsdeltagarna uppgav att produktiviteten minskade.
• I genomsnitt vidtog 50% av alla EU-företag åtgärder för att säkerställa att distansarbetare hade likvärdiga möjligheter jämfört med sina kollegor på kontoret, med Sverige i ledningen med 73%.
• Cybersäkerhet (32%) nämndes som den största utmaningen med hybridarbete, med 53% av undersökningsdeltagarna som angav att de planerade att lansera ett Zero Trust-initiativ inom de närmaste 12 till 18 månaderna.

UK Telekommunikationsstatistik

I Storbritannien nådde online-sökningar efter distansarbete en femårig topp i januari 2023.

Antalet sökningar efter jobb hemifrån ökade med 123%. Sökningar efter “hybridroller” nådde en ny topp i Storbritannien, med en ökning på 614% från december 2022.

Volymen av sökningar efter “jobb hemifrån” uppskattas vara 72 000 per månad i Storbritannien.

Faktum är att det per den 4 juli 2023 finns över 30 280 jobbannonser för arbete hemifrån listade på Indeed.

Storbritanniens tekniksektor har den största andelen distansarbeten, vilket står för 30% av Storbritanniens utannonserade lediga distans-positioner.

Storbritanniens teknikindustri omfamnar alltmer distans- och hybridarbete, enligt en studie av Cord.

Statistik för distansarbete i Asien och Stillahavsområdet

En undersökning om distansarbete från 2023 genomförd av MMoser Associates granskade erfarenheterna från 120 klienter i 15 större nav i Asien och Stillahavsområdet. Undersökningen visade:

• 56% av de svarande var mycket benägna att fortsätta anta flexibla arrangemang, medan 17% var osäkra.
• De största utmaningarna som respondenterna identifierade var internetanslutning (52%), obekväm hemmamöblering (41%) och bristande teknikstöd (37%).

Enligt Bloomberg visade en undersökning från 2022 med 2,170 företagsledare från 13 länder i Asien och Stillahavsområdet att företagen ville ha sina anställda på kontoret åtminstone delvis.

Endast 7% av cheferna förväntade sig att personalen skulle arbeta på distans hela tiden. Detta kan jämföras med knappt 5% före pandemin. Att attrahera talang nämndes av 42% av respondenterna som den näst viktigaste anledningen till att anta en hybrid arbetsmodell.

Samma undersökning visade att 50% av företagen i Asien förväntade sig att deras personal skulle arbeta på kontoret heltid innan pandemin. 

2022 hade den siffran sjunkit till under 13%. Inställningen till distansarbete fortsätter att variera över Asien och Stillahavsområdet. Singapore, Australien och Nya Zeeland har omfamnat flexibelt arbete och kommer att fortsätta göra det de kommande 3 till 5 åren. Kina, Japan och Indien var minst mottagliga för flexibelt och helt distansarbete.

Det framkom också att cirka 34% av arbetstagarna förväntade sig att tillbringa mer än 75% av sin tid på kontoret. 

Detta är en minskning från cirka 79% av tiden före pandemin.

En rapport från 2022 av IDC avslöjade att över 56% av de anställda i Asien och Stillahavsområdet (exklusive Japan) ville ha flexibiliteten att arbeta både på kontoret och på distans, även efter pandemin. 

Dessutom visade IDC-data att mer än 70% av de anställda sade att deras produktivitet var högre eller åtminstone på samma nivå som före pandemin.

Data för Olika Typer av Distansobb

Indeed och Glassdoors rapport om anställnings- och arbetsplats-trender 2023 avslöjade att jobbannonser inom mjukvaruutveckling var de mest populära för distansarbete över alla marknader. 

Samma rapport fann att i USA, Kanada, Tyskland, Frankrike och Storbritannien var ‘mjukvaruutveckling’ den jobbtitel som oftast förknippades med distansarbete.

Majoriteten av personer anställda inom dator- och matematikyrken rapporterar att de har möjlighet till distansarbete. 

Faktum är att 77% uppger att de är villiga att arbeta helt på distans. I sektorer som datorindustrin, affärsverksamhet och finans, samt inom konst, design, media och underhållning, överstiger andelen anställda som har möjlighet att arbeta helt på distans 50%.

I en studie av Insightful var arkitektur och hälsovård de vanligaste branscherna för distansföretag 2022. 

Med 18,7% respektive 16,9% var arkitektur och hälsovård de två främsta branscherna där distansarbete hade adopterats i stor utsträckning. Andra nyckelindustrier inkluderade:

• E-handel – 12,9%
• Konsulttjänster – 12,3%
• Webb-utveckling – 12,1%
• SaaS (mjukvara som tjänst) – 11,6%
• Mjukvaruutveckling – 7,1%
• Marknadsföring – 4,0%

Statistik för Hybridarbete

Enligt Gartner kommer 39% av de globala kunskapsarbetarna att arbeta på ett hybrid sätt vid slutet av 2023, en ökning från 37% 2022.

 Även om många anställda återvände till kontoret 2022, blev hybridarbete ett framträdande inslag på arbetsplatser över hela världen. Under 2023 och framöver förväntas hybridarbetsarrangemang öka eftersom arbetsgivare besvarar efterfrågan på ökad flexibilitet.

Hubspot genomförde en undersökning med över 5 000 heltidsanställda som arbetade på distans, på kontor och i hybrid/flexibla positioner från företag i 10 marknader. Resultaten visade att 40% av de anställda i hybridpositioner valde att komma till kontoret för att kommunicera mer effektivt med kollegor.

Dessutom valde 43% att komma till kontoret för att knyta an till kollegor, vilket ytterligare bekräftade vikten av personlig kontakt, även i distansarbetsmiljöer.

2022 genomförde Cisco en undersökning bland över 28 000 heltidsanställda över 27 marknader och fann att hybridarbete förbättrade produktivitet, välbefinnande, balans mellan arbete och fritid, relationer och till och med personligt självförtroende över olika generationer, kön och senioritet.

Rapporten avslöjade följande centrala insikter om hybridarbete:

• På grund av hybridarbete var 61,9% av respondenterna mindre benägna att söka ett nytt jobb.
• 57% av respondenterna kände att hybridarbete förbättrade deras företagskultur.
• 71,2% av respondenterna ville arbeta på ett hybrid sätt istället för att vara helt på distans eller på kontoret.
• De marknader där anställda var mest positiva till hybridarbete var Indonesien (83,5%), Hongkong SAR (80,8%) och Fastlandskina (80,7%), medan de minst positiva var Kanada (54,8%) och Filippinerna (59,6%).
• 77,6% av respondenterna erkände att cybersäkerhet var avgörande för att göra hybridarbete säkert, men mindre än 65% sade att deras organisation hade rätt förmågor och protokoll på plats.

Hybridarbete Varierar Markant Mellan Länder

I Japan är arbetsgivarna mer inriktade på att låta anställda återvända till kontoret på heltid jämfört med arbetsgivare i andra delar av världen.

 Endast 29% av Japans arbetskraft 2023 kommer att bestå av heltidsanställda och hybridkunskapsarbetare. Siffrorna för länder där hybridarbete ökar är betydligt högre. Till exempel:

• I USA kommer heltidsanställda och hybridkunskapsarbetare att utgöra 71% av arbetskraften 2023.
• I Storbritannien kommer heltidsanställda och hybridkunskapsarbetare att representera 67% av arbetskraften 2023.
• I Tyskland förväntas hybridarbete öka, där heltidsanställda och hybridkunskapsarbetare kommer att stå för 49% av arbetskraften.

Statistik för Frilansare

Enligt Världsbanken utgör frilansare över 46% av den globala arbetsstyrkan.

Det motsvarar 1,6 miljarder frilansare av en total global arbetskraft på 3,43 miljarder.

Från och med 2023 rapporterade Payoneer att de främsta frilansländerna som erbjuder en gynnsam frilansmiljö, hög efterfrågan, stödjande policys och enkel tillgång till betalningslösningar var:

• USA
• Storbritannien
• Brasilien
• Pakistan
• Ukraina
• Filippinerna
• Indien
• Bangladesh
• Ryssland
• Serbien

Frilansarnas timavgifter varierar mellan regioner. Frilansare i Nordamerika toppar listan med en genomsnittlig timavgift på $44. 

På andra och tredje plats kommer Västeuropa och Sydamerika, där frilansare i genomsnitt tjänar $31 respektive $24 i timmen. I Asien, Afrika samt Central- och Östeuropa ligger frilansares genomsnittliga timavgift på $22.

Upworks undersökning “Freelance Forward” från 2022 visade att 39% av den amerikanska arbetsstyrkan, eller 60 miljoner amerikaner, frilansade under det senaste året. 

Undersökningen gav också följande viktiga insikter:

• Frilansare bidrog med $1.35 biljoner till den amerikanska ekonomin 2022, en ökning med $50 miljarder från 2021.
• Synen på frilans som karriär blir allt mer positiv, med 73% av respondenterna som sade att uppfattningen har förändrats positivt.
• Över hälften av frilansarna erbjuder kunskapstjänster: 51% av alla frilansare, eller nästan 31 miljoner yrkesverksamma, erbjöd kunskapstjänster såsom dataprogrammering, marknadsföring, IT och företagsrådgivning 2022.

Enligt Statista arbetade 46% av millennials som frilansare 2022. 

Denna siffra var något lägre för generation Z med 43% och generation X med 35%. Den växande influenserkulturen och innehållet lockar allt fler unga människor till frilansarbeten.

Statistik om Digitala Nomader

Globala uppskattningar antyder att det fanns runt 35 miljoner digitala nomader 2022.

Enligt WYSE Travel Confederation utgjorde millennials och generation Z cirka 70% av de digitala nomaderna.

Forskning från Ivanti visar att det fanns över 15,5 miljoner digitala nomader i USA 2021.

Detta representerar en ökning med 222,92% från endast 4,8 miljoner digitala nomader 2018, vilket gör USA till landet med flest digitala nomader.

Statistik om Digitala Nomad Visum

Enligt Statista var majoriteten av de länder som erbjöd digitala nomad visum belägna i Europa fram till oktober 2022.

Över 25 länder erbjöd digitala nomad visum 2022. Från 2023 erbjuder nu över 50 länder digitala nomad visum. De flesta av dessa länder ligger i Europa, Latinamerika och Karibien, med fler länder som ansluter sig till trenden.

De flesta digitala nomader var egenföretagare 2022.

Mer än 50% var företagsägare och runt 35% var frilansare eller gig-arbetare.

Endast ett fåtal länder erbjöd digitala nomad visum i mer än ett år 2022.

Den stora majoriteten beviljade visum i ett år eller mindre. Thailand är dock undantaget med sitt 10-åriga visum. Kraven för detta visum inkluderar inkomster på $80 000 under de två föregående åren eller ett banksaldo på $1 miljon.

Statistik om Visumavgifter och Inkomstkrav

Den genomsnittliga visumavgiften låg runt 5 000 SEK (ca $500) under 2022.

Dock fanns det betydande variationer mellan länderna. Generellt sett hade Karibiska öarna de dyraste avgifterna, med Barbados och Anguilla som tog ut ungefär 20 000 SEK (ca $2,000) från nomader.

2022 hade de flesta länder ett minimikrav på inkomst omkring 30 000 SEK (ca $3,000) i månaden.

Kraven för vissa länder var avsevärt högre. Till exempel begärde Caymanöarna och Belize 1 miljon SEK (ca $100,000) respektive 800 000 SEK (ca $80,000). Det fanns också ett antal länder som inte hade några inkomstkrav alls.

Statistik om Framtiden för Distansarbete

På grund av distansarbete sjönk kontorsvärdena i USA med 45% under 2020 och förväntas förbli 39% under före-pandeminivåerna för överskådlig framtid.

Detta minskade även fastighetsvärdena i amerikanska städer med över 4.5 biljoner SEK (ca $453 miljarder), vilket eliminerade en vital inkomstkälla för kommunerna. Till exempel i New York City kommer fastighetsskatterna från den största inkomstkällan, vilket utgör en tredjedel av stadens skatteintäkter. Kontorsbyggnader står för 20% av detta belopp.

Det minskade marknadsvärdet i Manhattans större kontorsdistrikt kostade staden över 52 miljarder SEK (ca $5.24 miljarder) i intäkter under 2022.

Enligt Bloomberg fortsätter distansarbetsgapet att gynna brittiska städer, medan postindustriella områden hamnar efter.

Större städer som Manchester, Bristol och London fortsätter att se en ökning av distansjobb, medan möjligheterna i postindustriella städer minskar. Manchester har den högsta andelen distansjobb med 29,3%. London, Leeds och Cambridge är också bland de bästa platserna för flexibelt arbete.

Däremot har möjligheterna till distansvänliga jobb i postindustriella eller turismorienterade städer minskat till mindre än 10%.

2023 förväntas den totala volymen av gig-ekonomin uppgå till över 4.5 biljoner SEK (ca $455 miljarder).

Med gig-ekonomi avses de olika digitala plattformarna som gör det möjligt för frilansare att koppla upp sig med potentiella kunder för kontrakterat arbete eller korttidsjobb.

Enligt data från Upwork kommer företag att förlita sig ännu mer på distansfrilansare i framtiden.

Under de kommande 6 månaderna planerar 45% av företagen att använda fler distansfrilansare, och under de närmaste 2 åren kommer detta att öka till 47% av företagen.

Teknologiföretag förväntas tjäna mest på distansarbete de kommande sex åren.

När företag fortsätter att anta teknologiska innovationer för att stödja hybridarbetsmodeller, kommer ledande molnleverantörer som Amazon Web Services, Microsoft Azure och Google Cloud att spela en central roll i att påskynda digital transformation.

Marknaden för samarbetsprogramvaror uppgick till nästan 200 miljarder SEK (ca $19.5 miljarder) 2022 och förväntas öka till nästan 210 miljarder SEK (ca $21 miljarder) till 2025.

Effektiva distans- och hybridarbetsmiljöer är beroende av rätt samarbetsverktyg. När fler företag övergår till hybridarbetsmodeller kommer intäktstillväxten att drivas av den ökande efterfrågan och användningen av samarbetsverktyg.

Det kommer att finnas ungefär 41 975 coworking-utrymmen globalt vid slutet av 2024.

När fler företag omfamnar flexiblare arbetsalternativ, förväntas coworking-utrymmen fördubblas till 2025.

Det globala antalet digitala nomader förväntas uppgå till 40 miljoner år 2023 och 60 miljoner till 2030.

Detta kommer främst att drivas av de yngre demografiernas ökande önskan om frihet, flexibilitet och platsobundet arbete.

För våra svenska läsare är det värt att notera att dessa globala trender även påverkar oss här hemma. Med den ökade acceptansen av distansarbete, förändrade arbetsmetoder och en alltmer digital värld, kan Sverige dra nytta av dessa förändringar, både som individer och som samhälle. Den digitala nomadkulturen och hybridarbetsmiljön erbjuder nya möjligheter för svenska företag och individer att växa, nätverka och förbättra arbets- och livskvaliteten.

Vanliga Frågor & Svar