Marile companii de tehnologie din SUA au anunțat succesiv în ultimele luni că vor efectua cea mai mare rundă de reduceri de personal din istorie. Cu toate acestea, acest proiect întâmpină dificultăți în Europa. Pentru că legislația actuală privind sănătatea și securitatea în muncă din diferite țări este uneori strictă și nu foarte favorabilă afacerilor. Protecția angajaților are cea mai mare prioritate.
În timp ce companiile române, de exemplu, sunt în general capabile să efectueze reduceri de locuri de muncă la scară largă în Statele Unite în câteva luni, disponibilizările în masă în Europa sunt dificil de implementat din cauza reglementărilor stricte de sănătate și siguranță. În unele țări, este practic imposibil să concediezi lucrătorii fără o consultare prealabilă, îndelungată, cu grupurile de interese ale lucrătorilor – și anume sindicatele.
Drept urmare, mii de angajați din domeniul tehnologiei se află în prezent într-o poziție precară și nu știu dacă vor fi afectați de negocieri și uneori vor trebui să înceapă să își caute de lucru în curând. În Franța, compania-mamă Google Alphabet Inc. poartă în prezent discuții despre reducerea personalului: metoda dorită – plecări voluntare și plăți generoase de concediere.
Reducerile de locuri de muncă în Germania și Franța progresează lent
Spre deosebire de SUA, reducerea locurilor de muncă în Germania și Franța progresează mai lent. Acest lucru se datorează faptului că legislația muncii din Germania este deosebit de strictă. Companiile sunt obligate să negocieze cu comitetele de întreprindere înainte ca acestea să poată efectua chiar concedieri. Acest proces poate fi lung.
Drept urmare, birourile Google din Germania și Franța vor fi probabil ultimele locații afectate de reducerile de personal. Pe termen mediu, însă, acest lucru ar putea însemna, de asemenea, că companiile din aceste țări vor continua cu noi angajări mult mai ezitătoare dacă economia va relua. Este puțin probabil ca acest lucru să beneficieze competitivitatea Germaniei.
Concedieri în masă la Big Tech în 2023
Deși există mai degrabă o penurie de muncitori calificați în industria tehnologică română, marile companii americane precum Google, Meta, Amazon și Microsoft au inițiat disponibilizări în masă în ultimele luni și au concediat câteva sute de mii de angajați.
Marile companii de tehnologie reacţionează la situaţia dificilă din 2023 reducându-se mai ales în zonele în care se aşteaptă la pierderi. Scopul declarat este mai multă profitabilitate.
Concedierii semnificative la companiile de tehnologie pot fi atribuite mai multor factori, inclusiv o înrăutățire semnificativă a economiei. Cauzele sunt inflația ridicată, creșterea ratelor dobânzilor și teama revenită de recesiune.
În același timp, actualele reduceri de locuri de muncă se datorează și euforiei excesive a industriei tehnologice, care ani de zile și-a asumat o creștere aproape nelimitată. Pentru a ține pasul cu această creștere și ritm rapid, companiile de tehnologie și-au extins masiv locurile de muncă în ultimii ani – oarecum prematur, se pare acum.
DeeLance – proiectul care poate contribui la rezolvarea problemei concedierelor în masă
Odată ce am discutat în detaliu despre problema concedierilor în masă, să vorbim pe scurt și despre una dintre soluții. Merge vorba despre proiectul DeeLance – un proiect care are toate șansele de a revoluționa recrutarea, modul în care oamenii lucrează și se angajează. Chiar acum proiectul este în prevânzare, puteți investi chiar acum, prin intermediul butonului de mai jos.