Ang mga propesyonal sa human resource ay one-of-a-kind. Mayroon silang isang tiyak na hanay ng mga kasanayan na mayroon lamang ang mga propesyonal sa HR, na siyang dahilan kung bakit sila napakaespesyal. Sa post ngayon, tatalakayin natin ang limang mahahalagang kasanayan sa pamamahala ng human resource na kailangan para magpatakbo ng matagumpay na departamento ng human resource at kumuha ng pinakamahusay na talento sa merkado ngayon.
Organisasyon
Ang isa sa pinakamahalagang kasanayan sa pamamahala ng human resource na dapat mayroon ka upang matagumpay na magtrabaho sa HR ay ang organisasyon. Ang lahat ng nagtatrabaho sa HR ay dapat na maayos, dapat magkaroon ng malakas na pamamahala sa oras at personal na mahusay upang magtagumpay. Ibig sabihin, hindi magugulo ang kanilang opisina. Dapat laging tama ang pagsasampa ng mga papeles, lalo na pagdating sa mga tauhan ng mga empleyado.
Negosasyon
Ang pangalawang mahahalagang kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao na kailangan ng lahat ng mga propesyonal sa HR upang maging matagumpay ay ang kakayahang makipag-ayos. Kapag ang negosasyon ay umiikot kapag ang isang alok ng trabaho ay pinalawig, karaniwang mayroong dalawang magkaibang panig. Ang isang malakas na propesyonal sa HR ay magagawang makipagtulungan sa magkabilang panig upang magkaroon ng kasunduan na magpapasaya sa lahat ng kasangkot.
Paglutas ng Problema at Pamamahala ng Salungatan
Ang ikatlong mahahalagang kasanayan sa pamamahala ng human resource sa aming listahan ay isang kumbinasyon ng dalawang item; paglutas ng problema at pamamahala ng salungatan. Ibinigay na hindi lahat ng empleyado sa iyong opisina ay magkakasundo sa kanilang mga katrabaho o sa kanilang mga tagapamahala. Nangangahulugan ito na sa isang punto, kakailanganin mong lutasin ang mga problema o pamahalaan ang mga salungatan. Ang pinakamabisang HR manager ay makakatiyak na ang mga empleyado ay nagtutulungan sa isang sibil na paraan upang ang trabaho ay makumpleto sa oras at may mataas na kalidad.
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay susi sa bawat solong lugar ng trabaho, ngunit ito ay napakahalaga sa skillset ng HR professional. Kung ang isang HR manager ay hindi maaaring makipag-usap sa mga upper-level managers, sa mga empleyado at sa mga shareholder, kung gayon ang kumpanya ay hindi magtatagumpay. Ang komunikasyong ginagawa ng mga HR manager ay hindi one-fold. Maraming paraan ng komunikasyon ang ginagamit ng mga HR managers ngayon. Kabilang dito ang pagsusulat, pagsasalita sa harap ng maliliit at malalaking grupo ng mga tao at sa pamamagitan ng social media.
Multitasking
Ang multitasking ay ang ikalimang mahahalagang kasanayan na kailangan ng mga tagapamahala ng HR upang maging matagumpay ngayon. Ang HR manager ay binabaha ng iba’t ibang isyu, tanong at kahilingan araw-araw. Ang ilan sa mga ito ay maaaring nauugnay sa iba at ang ilan ay magiging ganap na magkakaibang mga isyu. Dapat alam ng mga HR manager kung paano umangkop sa pagbabago sa opisina kung gusto nilang maging matagumpay. Bahagi ito ng multitasking dahil kakailanganin nilang hawakan ang isang isyu sa isang empleyado habang nagpapatupad din ng bagong patakaran mula sa mga nakatataas.
Gaya ng nakikita mo, mahirap magtrabaho sa HR. Kung mayroon kang alinman sa mga kasanayan na binanggit sa post na ito, hindi ka dapat magkaroon ng anumang problema sa pagtatagumpay sa isang tungkulin ng HR.