AI intervija

Pandēmijas laikā mēs visi piedzīvojām izolāciju, kas mainīja veidu, kā uzņēmumi pārvalda savu darbā pieņemšanas procesu. Pat tad, kad viss atgirezās normālā stāvoklī, dažas izmaiņas turpinās. Proti, darba intervijās ir notikušas būtiskas pārmaiņas.

Tradicionālo klātienes tikšanās vietā daudzi uzņēmumi tagad izvēlas virtuālās intervijas. Tie var būt video zvani vai iepriekš ierakstītas sesijas.

Pozītīvi ir tas, ka šī maiņa ir ļāvusi nodrošināt lielāku elastību un efektivitāti darbā pieņemšanas procesā, padarot to ērtāku gan darba devējiem, gan kandidātiem. Līdz ar to virtuālās intervijas ir kļuvušas par pazīstamu un ilgstošu praksi mūsdienu darba tirgū.

Mākslīgā intekleta (AI) datorprogramma, spēlē nozīmīgu lomu šajās intervijās. Viņi darbojas kā noderīgi palīgi, racionalizējot un paātrinot procesu gan darba meklētājiem, gan uzņēmumiem, Pat tad, kad mēs atgirežamies pie normālas sajūtas, mākslīgā intelekta atbalstītas virtuālās intervijas kļūst par pastāvīgu notikumu, padar’ot darbā pieņēmšanas procesu ērtāku visiem iesaistītajiem.

Šajā jaunajā intervēšanas veidā AI uzdod jautājumus, nevis reāla persona. Tas palīdz uzņēmumiem ietaupīt laiku un naudu, jo tie var efektīvāk atrast piemērotu kandidātus. Tas ir tāpat kā draudzīgs robota palīgs, kas jūs vadīs intervijas procesā.

No negatīvā aspekta ņemot, virtuālās intervijas ir izraisījušas darbā pieņemšanu, un jauni darba meklētāji sākotnējās intervijās saskaras ar automaizētiem robotiem, nevis cilvēku, kas negatīvi ietekmē darbā pieņemšanas pieredzi.

AI ietekme uz darba intervijām: līdzsvars starp efektivitāti un godīgumu

Kā minēts iepriekš, pandēmija ir būtiski mainījusi darbā pieņemšanas procesu, bet ne viss ir bijis izdevīgi. Sākotnējās intervijās jaunie darba meklētāji bieži saskaras ar automatizētām robotprogrammatūrām, nevis reāliem cilvēkiem.

Tādējādi šī maiņa ir radījusi bažas, jo predentiem tā var šķist bezpersoniska un biedējoša. Cilvēku mijiedarbības trūkums šajā izšķirošajā darbā pieņemšanas posmā ir izrais;ijis diskusijas par iespējamiem trūkumiem, kas saistīti ar paļaušanos tikai uz automatizētām sistēmām.

Tādējādi darba meklētāji uztraucas par to, ka viņus vērtēs, pamatojoties uz alogoritmiskiem novērtējumiem. Tomēr efetktivitātes līdzsvarošana un godīguma saglabāšana darbā pieņemšanas praksē joprojām ir būtisks izaicinājums uzņēmumiem, kuri izmanto šos tehnoloģiskos sasniegumus.

Saskaņā ar aptaujulīdz 2024. gadam ir paredzēts, ka gandrīz 4 no 10 uzņēmumiem iekļaus AI intervijās, un 15% uzņēmumus pat ļaus AI pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā neatkarīgi, bez cilvēka līdzdalības. Rezultātā darba mek;ētājiem interviju laikā jābūt gataviem saskarties ar draudzīgiem robotiem.

Šī pieaugošā paļaušanās uz mākslīgo intelektu darbā pieņemšanas procesā rada jaunus izaicinājumus un iespējas predentiem, jo viņiem ir jāpielāgojas un jāsaprot, kā efektīvi mijiedarboties ar AI darbināmām sistēmām.

AI vadītas automatizētas intervijas: satraucoša pieredze kandidātiem

Covid-19 pandēmijas dēļ arvien izplatītākas kļūst virtuālās darba intervijas, kā rezultātā uzņēmumi kandidātu pārbaudei izmanto AI. AI tradicionāli tiek izmantots, lai pārskatītu CV, taču tagad, pieaugot virtuālo interviju skaitam, tā loma ie paplašinājusies, jo īpaši attiecībā uz vienkāršām pozīcijām ar skaidrām prasībām.

Dažas intervijas tagad pilnībā vada AI un ir pilnībā automatizētas. Tā ir kā videokonference ar sevi. Šāda veida intervijā kandidāts ekrānā redz uz tekstu balstītus jautājumus un atbild, runājot tiešraides video lodziņā. Kandidātu atbildes tiek ierakstītas un pēc tam AI pārskatītas.

Šī procesa laikā algoritms analizē kandidāta iesniegto video, pamatojoties uz viņa vārdiem, balss toni un runas stilu. Tomēr uzņēmumi parasti nevar vākt sejas datus privātuma likuma dēļ.

Šī mākslīgā intelekta vadītā intervijas pieredze kandodātiem var būt satraucoša. Viņi ir vieni pie ekrāna ar jautājumiem un ierobežotu laiku, lai atbildētu. Cilvēkiem ir grūti, jo viņiem pietrūkst cilvēku mijiedarbības un atgriezeniskās saites, ko viņi saņemtu tradicionālās intervijas laikā.

Cilvēku mijiedarbības trūkums var padarīt šo pieredzi neērtu, it īpaši izšķirošā cilvēka dzīves brīdī, kad viņš meklē darbu. Intervijas laikā kandidāti var justies nemierīgi un nedroši, neredzot un nesazinoties ar citu personu.

AI intervijas paātrina darbā pieņēmšanas procesu, taču var nebūt ideālas. Cilvēka spriedums joprojām ir būtisks galīgo lēmumu pieņemšanai. Lai atrastu labākos kandidātus, ļoti svarīgi ir līdzsvarot tehnoloģijas un cilvēku iesaistīšanos.

Padomi, kā darba intervijās atstāt iespaidu uz mākslīgo intelektu

AI darba intervijās trūkst personiskā pieskāriena mijiedarbības ar cilvēku pieņemšanas vadītāju, padarot to saspringtāku. Kandidātiem ir grūti novērtēt savu sniegumu bez atsauksmēm vai norādēm intervijas laikā. Satikšanās ar kādu un viņu emociju izjūta regulārās intervijās var palīdzēt vairot pārliecību.

Ai intervijās nav šādu pozitīvu signālu, tāpēc kandidātiem ir jābūt pārliecinātiem par savām atbildēm bez tūlītējas atsauksmes. Neskatoties uz to, eksperti sniedz padomus, kā gūt panākumus AI darba intervijās.

Humanizējiet AI intervijas pieredzi

Saskaroties ar AI darba interviju, iedomājieties, ka runājat ra īstu cilvēku, pat ja tas ir grūti, viņu neredzot. Izvairieties izklausīties robotiski, uzturot acu kontaku ar kameru, ģērbjoties profesionāli, smaidot un izrādot pārliecību un draudzīgumu.

AI programmas novērtē arī neverbālās norādes, tāpēc video sarunas laikā pievērsiet uzmanību savām sejas izteiksmēm. Atcerieties: lai gan otrā pusē nav neviena cilvēka, izturēšanās tā, it kā jūs runātu ar kādu, var palīdzēt labāk veikt interviju.

AI intervijas kritēriju apguve

AI intervijās uzņēmumi izmanto iepriekš noteiktus kritērijus, lai novērtētu kandidātus, pamatojoties uz viņu darba prasībām. Lai veiktos labi intervijā, rūpīgi izpētiet uzņ;emumu un amata aprakstu. Izmantojiet vārdus un frāzes, kas atbilst darba pienākumiem un kvalifikācijai. AI var jūs novēr’tet, pamatojoties uz to, cik labi jūs iekļaujat šos atslēgvārdus.

Lai gan svarīgi būt draudzīgam, ļoti svarīgi ir labi izprast nozari un sniegt konkrētus sava darba piemērus, lai atstātu iespaidu uz AI intervētāju. Sagatvošanās un atbilstošas valodas lietosana var palielināt jūsu izredzes gūt panākumus.

Praktizē

Lai justos ērtāk ekrāna intervijās, svarīga ir prakse. Izpildiet šo Jaser ieteikto trīs soļu pieeju. Pirmkārt, praktizējieties ar draugu, izmantojot videozvanus, kur viņi jums uzdod dažādus intervijas jautājumus. Otrkārt, mēģiniet izmantot tādus rīkus kā Prepper, “AI interviju treneris”, kas ģenerē ar darbu saistītus jautājumus, lai palīdzētu jums labāk domāt un sagatavoties.

Pēc tam simulējit skrīninga interviju, liekot intervētājam izslēgt kameru, lai jūs pierastu runāt, neredzot viņa reakciju. Visbeidzot, ierakstiet sevi, izmantojot videokonferences rīku, un skatieties ierakstu. Sagatavojiet skriptu ar svarīgiem atslēgvārdiem, ko vēlaties izmantot atbildēs.

Atbilstošu atslēgvārdu apgūšana un izmantošana palīdzēs ātri nodrošināt ekrānā pieprasīto informāciju. Praktizējot jūs iegūsiet pārliecību un uzlabosiet spēju precīzi atbildēt AI vadītās intervijās. Atcerieties, ka prakse padara perfektu, un, ja esat labi sagatavojies, jūsu izredzes tikt uz interviju palielinās.

Lasiet arī: