Si CZ a voulu se montrer rassurant au sujet du récent dégraissage de la masse salariale de Binance en évoquant un simple turn-over, la réalité pourrait être finalement bien différente. Un email adressé aux employés de la plateforme précise que l’entreprise va cesser de prendre en charge une partie des prestations accordées aux salariés. Doit-on y voir le signe évident de véritables difficultés de Binance ?
De l’eau dans le gaz chez Binance ?
Hier, nous évoquions ensemble la discrète vague de licenciement chez Binance qui toucherait plus de 1 000 postes au sein de l’entreprise selon les chiffres avancées par le Wall Street Journal. Si les portes paroles de Binance n’ont pas démenti les chiffres avancés, ils sont montés au créneau pour critiquer les causes avancées. Et, la leçon de rhétorique a eu de quoi amuser certains twittos. Plutôt que de parler de réduction d’effectifs, Binance préférait évoquer une “réévaluation de sa capacité à disposer des talents et de l’expertise nécessaire dans les fonctions critiques“. Une formulation bien complexe pour parler de dégraissage de la masse salariale.
Déjà confronté aux départs de plusieurs cadres, CZ aurait quant à lui invoqué l’argument ultime : le FUD des médias qui souhaitent surfer sur la diffusion d’informations négatives. Néanmoins, une communication interne pourrait balayer la défense de la plateforme, visant clairement à dédramatiser la situation. Dans ce message, la plateforme annonce qu’elle cessera de prendre en charge certains postes de dépenses de ses salariés : téléphones portables, abonnement fitness, prestations de soins Covid, etc. Adam Cochran a d’ailleurs rendu public l’email distribué aux salariés.
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Hey @cz_binance if your layoffs weren't about cost cutting, why on June 19th did you announce on WEA that you suddenly cut extended benefits for all employees, & *tell them* it was because of "a decline in profit"?
Not exactly trust building to lie about this… pic.twitter.com/2MvP1ZPKEG
— Adam Cochran (adamscochran.eth) (@adamscochran) July 16, 2023
La plateforme est-elle réellement en difficulté ?
Cette question, nous nous la sommes déjà posée hier dans l’article consacré à la vague de départ. Mais, à la lumière de ce nouveau rebondissement, elle mérite d’être de nouveau mise sur la table. Dans ce message, Binance reconnaît lui-même être impacté par le contexte actuel. En invoquant notamment le climat règlementaire très hostile à son égard.
Compte tenu de l’environnement actuel du marché et du climat réglementaire qui a malheureusement conduit à une baisse des bénéfices, nous devons être plus prudents dans nos dépenses.
Si la plateforme a perdu près de 3 % de parts de marché depuis avril dernier, CZ continue de se montrer rassurant du point de vue de la rentabilité économique. Il a récemment déclaré que l’exchange continuait à être rentable malgré l’action en justice entreprise par la SEC. Jonglant entre le chaud et le froid, CZ a aussi tenu à préciser que de nouveaux licenciements pourraient intervenir tous les 3 à 6 mois.
En plus de cela, Binance vient de mettre en place un plan de départ volontaire un peu particulier. Pour les employés touchés par la vague de licenciement, l’exchange a proposer un dédommagement de deux mois de salaire en BNB. En échange de quoi, les anciens salariés doivent s’engager à ne pas poursuivre l’exchange. S’il semble exagéré de considérer l’exchange en difficulté, force est de constater qu’il s’agit de la première fois que Binance réduit la voilure.
Ce qu’il faut retenir :
- Un mail envoyé aux employés de Binance précise
- CZ affirme que l’exchange continue à être rentable, mais évoque tout de même de possibles autres licenciements
- Depuis avril, la plateforme a perdu 3 % de parts de marché