L’oiseau est-il réellement libéré, alors qu’Elon Musk vient de racheter Twitter, le nouveau PDG a déjà mis en place un licenciement massif de 50% du personnel. La réaction ne s’est pas fait attendre, les salariés saisissent la justice.
Une vague de licenciements par email – Elon Must passe à l’offensif
Les salariés de Twitter ont eu une surprise pour le moins difficile à accepter, jeudi 3 novembre, dans une note de service émanant de la direction. Indiquant une nécessité de réduire l’effectif salarial, la note de service expliquait également que les employés concernés seraient notifiés d’une façon quelque peu inhabituelle : par email.
La note de service comportait ainsi les informations suivantes, entre autres :
Le procédé se tiendra par email. A 9h PST, ce vendredi 4 novembre, chacun recevra un e-mail individuel intitulé « Votre Rôle chez Twitter. […] Merci de continuer à adhérer à la politique de Twitter vous interdisant de discuter d’informations confidentielles, et de vous tenir à l’écart de la presse. »
Suivant la diffusion de la note, plusieurs salariés ont alors pris la décision de modifier l’adresse mail attachée à leur compte Twitter afin de la remplacer par leur adresse mail personnelle. Une décision pourtant interdite, la politique de Twitter imposant l’utilisation de son adresse professionnelle dans l’utilisation des comptes Twitter de ses salariés.
Une décision prise par Elon Musk depuis le mois de juin – Twitter en désarrois
La note n’indique pas le nombre de salariés concerné par la vague de licenciement, toutefois, plusieurs salariés auraient rapporté les propos de Musk qui indiquait, via une discussion sur Slack, vouloir licencier 3,500 salariés de Twitter. Un chiffre qui donne le vertige et qui représente environ 50% de la masse salariale de Twitter.
En parallèle, Musk déclarait à ses futur employés, en juin dernier :
“À l’heure actuelle, les coûts dépassent les recettes. Ce n’est pas une situation saine. Il faudra donc rationaliser les effectifs et les dépenses pour que les recettes soient supérieures aux coûts. Sinon, Twitter n’est pas tout simplement pas viable, et ne pourra pas se développer.”
Elon Musk n’en était alors qu’au début des difficultés liées à son acquisition de Twitter. La décision du nouveau PDG émane donc d’une volonté d’aider l’entreprise à prospérer et à garder une recette dans le vert. Prix à payer : 3,500 salariés seraient prêts à atterrir sur le carreau. Si la décision fait pourtant sens d’un point de vue financier, il en va autrement pour les salariés de Twitter qui ont décidé de monter au créneau.
5 Salariés attaquent Twitter en justice Elon Musk ?
Accusant Twitter de violer les lois fédérales concernant la procédure de licenciement, 5 employés ont décidé de mener le cas en justice, hier dans la journée.
En effet, la vague de licenciement serait en désaccord avec le WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), lequel impose un délai de 60 jours entre la notification de licenciement et la mise à exécution de celui-ci, dans le cadre d’un licenciement massif.
De plus, 3 autre salariés auraient vu l’accès à leur compte Twitter refusés hier soir, sans explication. Un évènement que ces derniers ont interprétés comme un licenciement abusif, bien malgré l’absence de notification. Compte tenue de la situation, un refus de l’accès au compte des salariés pourrait, en effet, être interprété comme un licenciement abusif si le cas venait à être mené en justice.
Elon Musk cherche donc à améliorer la situation de son entreprise nouvellement acquis, au détriment de la situation des salariés. Bonne ou mauvaise manœuvre ? L’homme peut-il licencier 3,500 personne par e-mail et sans délai ? Le cas est maintenant entre les mains de la justice qui devra statuer prochainement sur l’affaire.
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