Los efectos de la incipiente crisis económica parece que comienzan a verse. El primero en evidenciarlo habría sido el gigante de las telecomunicaciones Telefónica, compañía que ha anunciado un ERE que afectaría a un total de 5.124 trabajadores. Dicho de otro modo, estaríamos hablando de una cuarta parte del total de su plantilla en España.
Las filiales afectadas en este proceso de despido colectivo serían Móviles, Soluciones y Telefónica de España, siendo esta última, con 4.085 personas, la que más incidencia presentaría. Dentro del ERE entrarían aquellas personas mayores de 55 años y que hayan cumplido en la empresa al menos 15 años trabajados.
Según fuentes de la propia compañía, el ERE de Telefónica se debería estrictamente a causas organizativas. La automatización de multitud de procesos, el excedente de personal en determinadas áreas y la focalización en nuevos negocios (como la FTTH o fibra óptica hasta el hogar) serían algunos de los argumentos esgrimidos.
Segundo ERE de Telefónica en 10 años
La última vez que asistimos a un ERE de Telefónica fue en 2011, cuando por entonces se anunció un plan de bajas que se extendió hasta 2013. En aquella ocasión, el total de empleados afectados fue de 6.830.
Se creó una gran polémica por aquel entonces ya que el coste que tuvo que asumir el Estado Español fue muy elevado. De aquella situación llegó incluso a crearse una modificación legal conocida como “la enmienda Telefónica” para evitar que volviera a ocurrir.
Desde entonces hasta ahora, todas las bajas que había propuesto Telefónica pasaron por la fórmula del Plan de Separación Individual (PSI). Esta modalidad de despido ha servido para desvincular a mas de 11.900 personas en estos años. Bajo la fórmula de PSI, Telefónica se comprometería, entre otras cosas, a pagar el IRPF de los trabajadores aunque éstos estén prejubilados.
La operación se produce en un momento complejo
El pasado día 8 de noviembre se presentó el plan estratégico de Telefónica (bautizado como GPS) de cara a 2026. Entre otras cosas, este programa buscaba obtener una mayor eficiencia a base de reducción de costes y la potenciación de nuevos segmentos.
En concreto, se habló de potenciar las filiales Telefónica Infra y Telefónica Tech, lo que de soslayo acabaría afectando al actual volumen que vemos en otras áreas como Telefónica de España.
El día de la presentación del plan estratégico, el CEO de la compañía, José María Álvarez-Pallete, afirmó:
“Estamos en los albores de la era digital. En Telefónica, hemos llegado hasta aquí siendo fieles a nuestros valores y cumpliendo nuestros principales objetivos. La operadora se ha reinventado por completo porque la conectividad es la base de todo lo relacionado con lo digital. En Telefónica tenemos una nueva visión y ambición renovada para liderar el futuro, porque no somos sólo una compañía de telecomunicaciones, somos algo más grande y aun mejor […] Nuestro plan GPS es la más valiosa herramienta de crecimiento y estabilidad de la compañía para encarar con éxito su centenario y seguir dando el mejor servicio”
Toda una declaración de intenciones. El futuro de Telefónica pasaría por reinventarse a sí misma, desligándose de las antiguas palancas de crecimiento.
Pendientes del asalto de Saudí Telecom
Al margen del plan de transformación, cabe recordar que en estos momentos el Gobierno trabaja sobre el asalto de Saudí Telecom (STC) al accionariado de la empresa. En un principio parece que la empresa se quedará en su actual 4,9% del accionariado y rechazaría incrementarlo hasta el 9%. Sin embargo, los analistas desconfían del resultado.
En paralelo, el propio Gobierno de España estaría tanteando la posibilidad de adquirir un 5% de la empresa para asegurarse así un sillón en el consejo. Se trataría de una operación articulada a través de la SEPI, y volvería a dar presencia al estado sobre una compañía privatizada hace ya 26 años.
El Centenario, a la vuelta de la esquina
Un detalle con el que también cuenta Telefónica es que el próximo 19 de abril de 2024 se producirá el centenario de fundación de la compañía. Ante tal acontecimiento se han previsto multitud de eventos que no querrían verse salpicados por conflictos laborales. Es por eso que la empresa se está esforzando por cerrar un ERE rápido y con buenas condiciones.
¿Sorpasso de Orange – MásMóvil?
Por si fueren pocos los desafíos existentes, el ERE de Telefónica se producirá además en plena operación de fusión entre Orange y MásMóvil. Dicha fusión, que está todavía pendiente de aprobación por parte de la UE, daría lugar al mayor operador de telecomunicaciones en España, destronando el papel tradicional de Telefónica.
Aunque el proceso se ha dilatado más de lo esperado, las últimas noticias acerca de que Digi podría estar interesada en adquirir los remedies de la fusión aceleraría de forma notable su aprobación.