El pasado lunes, la corporación Charles Schwab tomó medidas drásticas al iniciar una serie de desvinculaciones laborales. En retrospectiva, fue una noticia sorpresiva por la magnitud y el nivel jerárquico de los puestos afectados, de acuerdo a lo reportado por diversas fuentes.
A través de una publicación en redes sociales, una persona que alega tener acceso a “fuentes confiables”, reveló que cerca de 2.000 trabajadores fueron despedidos. De ser así, se presume será el único y gran recorte de personal de este año, pero es probable que la tendencia continúe para principios de 2024.
Pese a que ya era una “crónica de una muerte anunciada”, no se manejaba una cifra de despidos tan elevada. Anteriormente, la firma había notificado a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) en un documento presentado en agosto, su intención de reducir su fuerza laboral antes de la conclusión del año, como parte de una iniciativa para disminuir sus gastos operativos en 500 millones de dólares.
Recorte de personal anticipado – Charles Schwab lo planificaba desde agosto
La conocida empresa de corretaje Charles Schwab, con sede en Estados Unidos, anunció en agosto un plan sobre su intención de reducir su plantilla laboral. Dicho movimiento forma parte de una estrategia para disminuir sus gastos operativos en 500 millones de dólares anuales, siguiendo la tendencia de Wall Street.
En todo el país, diversas compañías de renombre en Wall Street han optado por reducir el número de sus empleados durante este año. Como tal, responde a la necesidad de ajustar los gastos en un contexto económico marcado por una inflación persistente. Todo sin tomar en cuenta la disminución en las operaciones bursátiles, provocada por el incremento en los costos de financiamiento.
Por su parte, la noticia sobre los despidos en Charles Schwab se dio a conocer a través de un documento oficial presentado ante la SEC. En este informe, la empresa también reveló que se encuentra en un proceso de evaluación de sus propiedades inmobiliarias, contemplando la posibilidad de cerrar o reducir el tamaño de algunas de sus oficinas corporativas.
La firma anticipa que, como resultado de estos cambios, incurrirá en costos únicos que oscilarán entre los 400 y 500 millones de dólares. Particularmente, estarán relacionados con las indemnizaciones por despido y los costos asociados a la salida de las instalaciones.
En medio de la ola de despidos – Las matemáticas en Charles Schwab son poco alentadoras
Recientemente, el Wall Street Journal publicó un reportaje confirmando una reducción de personal en Charles Schwab. El contenido se basó en información obtenida de un correo electrónico interno que fue compartido con uno de sus periodistas.
En dicho correo electrónico, Walter Bettinger, director ejecutivo de la empresa, y Rick Wurster, presidente, expresaron: “Reconocemos que este año ha presentado numerosos retos y que la jornada de hoy ha sido particularmente dura. Asimismo, somos conscientes de que aún queda mucho por hacer para superar este cambio y salir fortalecidos”.
A la vez, los trabajadores de Schwab, afectados por los despidos, indicaron que la división de Servicios de Asesoría fue una de las más impactadas. Al mismo tiempo, señalaron que tanto los empleados identificados con el logo de Schwab (azul) como los de TD Ameritrade (TDA, verde) fueron desvinculados simultáneamente.
Un empleado con 24 años de antigüedad en Schwab comentó: “Después de 24 años, me toca salir. Jamás pensé que me vería afectado por los despidos”. Cabe destacar que la empresa se había comprometido a generar 500 millones de dólares en ahorros para sus accionistas, como parte de los beneficios derivados de su fusión con TD Ameritrade.
En cuanto al comportamiento del mercado bursátil, se observó una recuperación general el 30 de octubre. En sí, hubo un incremento del 1,26% en las acciones de Schwab, cerrando a 50,75 dólares por acción.
Sin embargo, no es una cifra que haga demasiado contraste tras una caída de más del 5% registrada en agosto, con mínimos históricos desde marzo y un acumulado del 33% en depreciación bursátil en lo que va de año.
Razones del recorte de Charles Schwab – Depósitos, tipos y recesión
Si bien el objetivo era ahorrar unos 500 millones de dólares, la medida también suponía unos cargos únicos de hasta 500 millones de dólares que podrían afectar a sus beneficios en el segundo semestre del año.
Por otro lado, la razón principal de los despidos es la fuerte caída de los depósitos de los clientes. Sumado a ello, está el repunte de las pérdidas no realizadas en activos de renta fija desde que la Reserva Federal de EE.UU. comenzó a subir los tipos de interés el año pasado.
Aunque los tipos más altos han ayudado a Charles Schwab y a otras firmas a ganar más con los ingresos por intereses, es un momento paradójico. La caída de los depósitos les ha privado de una fuente barata de financiación, obligándoles a conseguir nuevo capital o recortar costes.
Por si fuera poco, el interés que se paga por un tipo especial de préstamo del gobierno de Estados Unidos, que se devuelve en 10 años, llegó al 4,366% en agosto. En efecto, es una cifra elevada que no se veía desde hace casi una década.
Cuando el interés de estos préstamos, también conocidos como bonos, sube, su valor en el mercado baja. Por ende, se traduce a que los bancos en posesión de estos productos financieros, ahora valen menos. Y sí, Charles Schwab, está pasando por lo mismo que otras empresas financieras grandes, debido a esta situación.
Panorama incierto y temores ante la economía actual
Los temores a la recesión, las tasas de interés más altas y la tibia demanda debida al aumento de los precios son algunos de los factores que han hecho que las empresas recorten sus costes y, por tanto, su personal.
Y, aunque parece que lo peor ya pasó, rumores circulando en redes sociales sugieren que podría haber una segunda y masiva ronda de despidos. Si bien Charles Schawb no se ha pronunciado formalmente, en enero o febrero podría ocurrir este hecho, con estimaciones que varían entre 4.000 y 7.000 empleados adicionales afectados.